大发888真人:应届生保底年薪50万,也填不上网课先生缺口

admin 3个月前 (08-08) 快讯 35 0

题图 | 视觉中国


若是要问,什么是当下中国薪资最慷慨的行业,K12教育绝对是热门谜底当中的热门。

 

在诸多行业不景气,甚至处于下行周期时,先富起来的一线都会和资源加持的在线教育机构给西席开高薪,不仅一次又一次地占领媒体头条,成为社会热议的话题,而且薪酬还一浪高过一浪。

 

去年9月,深圳一所高中以年薪三四十万招聘西席。效果,公示的拟聘西席20人学历所有为硕士以上。而且19人结业于清华、北大,其中13人更是清华北大本硕连读结业生。另外一人,也是北师大本硕连读。

 

百万年薪已不算是行业新闻。有道精品课招聘负责人透露——整个2019年,有道精品课的K12主讲先生中,年薪收入跨越100万的先生占比达45%,而且随着行业规模的扩大,这个占比只会越来越高。

 

到了2020年,疫情的泛起,如烈火烹油般,将在线教育行业推向了新的繁荣。

 

5月以来,各在线教育机构加大了招聘力度。上述有道精品课招聘负责人透露,从3月份的校园春招最先,有道精品课接收到的简历比去年同期增加了50%,主讲先生中,结业于C9同盟院校的人数占比90%。

 

随之而来的是,自然是西席薪资的迅猛增进。

 

上半年,自字跳动旗下K12教育平台“清北网校”,更是打出了“一线名师,清华、北大结业生优先,年薪200万,上不封顶。”的招聘广告。

 

这个秋招季,多家在线教育机构不仅继续掀起了名师争夺战——好比,网易有道旗下的有道精品课就抛出了“保底年薪50万,优异者可超100万、解决北京户口”的待遇,招聘高中买办课主讲先生,还将眼光瞄准了“未来名师”的打造——一名K12教育行业HR透露,今年秋招季,不少机构借助宣讲会的时机现身清华、北大等顶级高校,寻找潜在的名师苗子,一旦遇到合适的,便如饿虎扑食般以高薪拿下。

 

高薪诱惑,人才蜂拥而至,现在的K12教育行业,像极了2016年的人工智能行业。

 

彼时,国际上的AI风潮刮到中国。资源大肆进场,拿下巨额融资的AI创业公司,在人才市场“千金市马骨”。一名有着10年履历的资深AI从业人士示意,在他所在的外企,不少手艺人才被新兴的AI企业以翻倍、甚至三倍的薪资挖走。“许多人才实在并不值得这个价钱,然则被市场炒热了,这对于认真做手艺的公司来说很不公正。”

 

当下火热的在线教育行业,要若何制止这样的“泡沫”?

 

事实上,高薪抢夺之下,名师流动性大,实在并不利于在线教育机构打造稳固、高质量的团队。

 

而要想真正解决整个行业人才缺口问题,只能自己培育团队。

 

网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光示意,在线教育行业一直未形成一个优越的教学人才培育系统,通过校招进入、自身培育出的名师会令团队发展加倍稳固。虽然有道精品课此次校招也抛出了50万保底、上百万薪资的橄榄枝,但由于对西席招聘要求严酷,故这个薪酬并不夸张。

 



蒋叶光给出的高中买办课主讲先生要求包罗:结业于海内Top8-(清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大)国际Top50的顶级院校;在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科竞赛中,获得过金银铜牌奖项;高考成就全省前100名,全市前20名。培育一个主讲先生支出的时间成本为6个月,甚至更多。

 

一名行业资深人士示意,在线教育确立之初,网课先生也经历过野蛮生长期,早期的线下指点机构先生最先大批转向线上,师资质量始终乱七八糟。

 

在线教育加速狂奔之下,“只有师范院校结业生才去当先生”的固有印象被打破,越来越多名校结业生、个人风格突出的先生加入这支队伍,网课先生最先逐渐职业化、名人化,甚至学生会为网课先生确立微博超话。

 

教育是中国家庭的头等大事和最大支出项目。由于家长的重视,K12教育以迅猛的势头增进,而且催生出了一个又一个独角兽。这些机构又以一轮高过一轮的薪资待遇,招揽西席人才。不外,“天价人才”并不能真正填补行业人才缺口。

 

“应届生50万保底年薪”撩拨起无数人的神经,但在这背后,实在是真金实银的人才培育成本。

 

而对大学结业生来说,在线教育是一个正在走向成熟、时机与挑战并存的行业,这意味着,在入行前,应理性看待这个行业,而不能一味抱着“只想成为平台头部先生”的憧憬。究竟,名师不是天生的,是在无数个课时中,一点点打磨出来的。

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